Produktywni i zaangażowani pracownicy. Hello News 03.11.2020 r.

Pierwszy dzień listopada za nami, a co za tym idzie – pora przyzwyczaić się do niższych temperatur i mroku za oknem po 16. Nie jest to co prawda powód do smutku, ale trzeba liczyć się z tym, że w tym ciężkim okresie będziemy podatni na pracowniczy marazm i monotonność wykonywanych przez nas obowiązków. Lecz jak się okazuje, nie tylko istnieją metody na podwyższenie produktywności i zaangażowania pracowników, ale przy tym są bardzo przyjemne!

Miłej lektury!

1. Firmowe gadżety

Wlepy, notatniki, skarpety, a nawet body dla niemowlaków! Zdaniem Mai
Gojtowskiej gadżety to jedno z podstawowych oręży pracodawcy w walce o uwagę otoczenia. Właśnie dlatego zrobiła zestawienie 29 pomysłów na to, które rzeczy warto obrandować znakiem swojej marki. Które z nich byłoby wybrać najlepiej?

Sprawdzicie to tutaj.

2. How to hire?

W końcu się doczekaliśmy. W zeszłym tygodniu swoją premierę miał najbardziej merytoryczny i kompleksowy materiał, jaki do tej pory powstał w Bee Talents. How to hire to księga rekrutacji technicznych, nad którą prace trwały od początku 2020 roku. Znajdziecie w niej aż 11 szeroko opisanych ról/technologii/obszarów z branży IT. Jeśli nie jesteście przekonani, czy książka jest dla Was, to firma udostępniła darmowy fragment książki dla zachęty.

Znajdziecie go tutaj.

3. #StrajkKobiet

W ciągu ostatnich kilkunastu dni pod szyldem #StrajkKobiet, przez całą Polskę przetoczyły się tłumy strajkujących zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie aborcji wywołał w naszym społeczeństwie tyle emocji, że niektóre firmy nie pozostały temu bierne i zadeklarowały solidarność z protestującymi. Ula z HR-u na obcasach zebrała swoje spostrzeżenia związane z angażowaniem się pracodawców w temat strajku kobiet w Polsce.

Więcej na ten temat tutaj.

4. Jak zatrzymać talenty?

Talenty nie bez powodu są nazywane siłą napędową rozwoju firm. Są one potrzebne w każdej branży, jednak sytuacja nie jest jednorodna. Pandemia COVID-19, z którą mierzymy się od początku roku, zmieniła priorytety części przedsiębiorstw. Teraz, wśród nich znajdują się: poszukiwanie rynków zbytu, restrukturyzacja, a nawet zwolnienia, aby przetrwać. Czy w obecnych czasach warto w ogóle myśleć o pozyskiwaniu talentów do firmy?

Dowiecie się tego tutaj.

5. Jaka jest recepta na podwyższenie produktywności i zaangażowania pracowników?

Odciążyć ich z pracy! Przeprowadzone przez zespół badawczy Carrotspot w sierpniu 2020 badanie, obrało sobie za cel zbadanie czy zmiana trybu pracy ze stacjonarnego na zdalny oddziałuje na efektywność i produktywność w pracy. Wynika z niego m.in., że im więcej dni pracuje się w tygodniu, tym jest się mniej zaangażowanym w pracę oraz mniej zadowolonym z jej efektów. Jaki z tego wniosek? 😉

Więcej na ten temat tutaj.


Zestawienie przygotował Adam Zamczała.

Zdjęcie główne artykułu pochodzi z unsplash.com.